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事业单位工作人员 年度考核
正式编制教师聘用合同一般为几年一定?
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核
不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。(2)人事代理教师 属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位...
事业单位
考察表怎么填
答:
问题四:事业单位招聘考察表中的考察情况怎么填写 您好,中公教育为您服务。一般需要如实填写的,有些东西需要出示证明材料的。具体看公告要求就行。相关考试信息可以在浙江事业单位考试网查看。弧有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。问题五:机关
事业单位工作人员年度考核
表怎样填写 按照表的要求填写相关...
目前很多
事业单位
规定试用期为一年合法吗
答:
合法,
事业单位
参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更...
教师被录用后会有一年的试用期,请问这一年试用期
考核
什么,什么情况下考 ...
答:
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条
事业单位工作人员年度考核
不...
事业单位工作人员
受党内警告处分会影响当年加工资吗
答:
《暂行规定》第七条第二款规定:“
事业单位工作人员
受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,
年度考核
不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定,事业单位工作人员受记过处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分...
调离了原
单位
还能处分吗
视频时间 00:32
事业单位
考试的时候需要带什么东西
答:
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条
事业单位工作人员年度考核
不合格且不同意调...
事业单位
专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求
答:
薪级工资:主要体现
工作人员
的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
事业单位
...
事业单位
岗位工资副高职为何分为五、六、七级,调级时需要满足哪些条件...
答:
工龄满25年且聘期内须有三个
年度考核
为优秀,可晋升非领导职责六级职员;⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年,工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责五级职员;⑥、乡镇所属
事业单位
晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位
工作
年限为准计算。
我是教师,我被教育局行政警告处分,问对评级和工资有何影响。期限为半年...
答:
法条链接:《
事业单位工作人员
处分暂行条例》1、第六条 受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。2、第七条 事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,
年度考核
不能确定为优秀...
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